Akademia Mentoringu
START IV edycji: Wkrótce podamy
- Poznaj mechanizmy budowania, planowania, zarządzania procesem mentoringowym.
- Rozwiń umiejętności profesjonalnego przygotowania, prowadzenia i ewaluacji procesu mentoringu.
- Szlifuj kompetencje miękkie, takie jak umiejętność aktywnego słuchania i zadawania pytań.
- Poznaj sposoby dostosowania procesu uczenia do indywidualnych predyspozycji uczącego się.
Opiekunką programu jest Agnieszka Szwejkowska, konsultantka biznesowa, mentorka, coach, psycholożka. Mentorka Pewności Siebie.
Po ukończeniu programu otrzymujesz zaświadczenie na druku MEiN oraz certyfikat potwierdzający umiejętności zdobyte w obrębie zawodu Mentor (Kod zawodu: 235920).
- DATA STARTU
Podamy wkrótce
- CZAS TRWANIA
4 miesiące, online
- FORMUŁA
Spotkania na żywo w formie warsztatów online, materiały wideo + PDF
Dołącz do programu jeszcze przez:
Mentoring to realna potrzeba
Mentoring jest doskonałym sposobem na rozwój, poszerzanie perspektyw, budowanie samoświadomości oraz pracy nad sobą. Według badań firmy Deloitte do 2025 roku, aż 75% osób pracujących w organizacjach będą stanowiły osoby z grupy milenialsów. Co ciekawe, z puli badanych aż 63% osób określiło brak rozwoju, jako przyczynę rezygnacji z pracy. Z osób pracujących dłużej niż 5 lat, 68% badanych przyznało, że chciałoby mieć mentora.
Świadomość wśród społeczeństwa rośnie i coraz częściej pracownicy
i właściciele firm będą szukać wsparcia mentora.
ponad 70% firm oferuje wsparcie mentora pracownikom
67% organizacji zaobserwowało wzrost wydajności pracowników w wyniku wsparcia ze strony mentorów
55% firm przyznaje, że mentoring ma pozytywny wpływ na ich wyniki
78,8% pracowników wskazało pozytywny wpływ mentoringu na ich zaangażowanie w wykonywaną pracę
MENTOR to rola przyszłości
„Wierzę, że mentoring to wielka rola przyszłości, ponieważ w świecie, w którym trzeba szybko podejmować decyzje i w świecie, w którym mamy mnóstwo informacji dotarcie do eksperta i skorzystanie z jego eksperckiej wiedzy może być problemem. Poprowadzenie człowieka w drodze rozwojowej z wykorzystaniem swojej eksperckości moim zdaniem będzie hitem przyszłości, ponieważ korzystanie z wiedzy mentora to będzie klucz do sukcesu, klucz do zmiany w życiu. Mentor to osoba profesjonalnie przygotowana do pracy z drugim człowiekiem, dlatego właśnie powstała Akademia Mentoringu, aby tego profesjonalizmu uczyć”.
Co wyróżnia to szkolenie
Szkolenia online na żywo
Zajęcia odbywają się online na żywo, najczęściej w piątki i/lub w soboty. Zajęcia zwykle trwają 8 godzin.
Wykładowczyni
Nasza wykładowczyni to wybitna specjalistka, konsultantka biznesowa, mentorka, coach, psycholożka. Mentorka Pewności Siebie.
Materiały
Wszystkie wykłady są nagrywane i umieszczane na platformie edukacyjnej wraz z dodatkowymi materiałami.
Dostępność
Program można realizować z dowolnego miejsca na świecie. Wystarczy mieć dostęp do internetu i komputera.
Intensywna edukacja
Szkolenie IMOK-u to doskonały sposób na zdobycie w krótkim czasie kompleksowej i fachowej wiedzy.
Kameralne grono
Szkolenie prowadzone jest w kameralnym gronie. Podczas programu bierzesz udział w indywidualnych ćwiczeniach w pokojach webinarowych.
Szkolenie jest dla osób, które chcą:
- zdobyć kwalifikacje zawodowe w zakresie mentoringu i coachingu,
- uzyskać umiejętności i kompetencje dotyczące prowadzenia procesu mentoringu w organizacji i z indywidualnym klientem,
- budować markę eksperta i pracować z klientem indywidualnym,
- postawić na rozwój zawodowy i awans,
- dzielić się własnymi doświadczeniami prywatnymi i biznesowymi, wspierając klientów,
- podnieść swoje umiejętności miękkie w zakresie aktywnego słuchania, zadawania pytań i komunikowania się z drugim człowiekiem.
Grupa docelowa:
- eksperci i wszystkie osoby, chcące dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi,
- menedżerowie, trenerzy, liderzy zespołów, chcący rozwinąć kompetencje mentoringowe.
Syllabus
Zajęcia odbywają się na żywo online w godzinach 9:00-16:00.
Dodatkowo masz dostęp do materiałów (wideo, PDF-y, mp3) na platformie edukacyjnej.
Początek procesu mentoringowego
Trener osobisty (coach, mentor, tutor) pomaga klientowi dokonywać zmiany w rozwoju osobistym i zawodowym oraz realizacji wyznaczonych celów. Wspiera proces zmiany we wszystkich obszarach życia: odkrywa niewykorzystany potencjał człowieka w sesjach indywidualnych i zbiorowych, wzbudza motywację do działania, wspólnie z klientem znajduje skuteczne rozwiązania. Podczas trwania programu zdobędziesz kompleksową wiedzę, aby jak najlepiej wykonywać zawód mentora i być wsparciem dla swoich klientów.
Komunikacja coachingowa - proces i narzędzia
- Ćwiczenia dotyczące użycia i zastosowania modelu GROW.
- Zadawanie wartościowych, mocnych pytań w procesie mentoringowym.
- Ćwiczenia dotyczące użycia i zastosowania nastawienia na rozwiązania, nastawienia na zasoby, rozmowy na podstawie wartości.
- Postawa uczenia się i realizowania wyzwań zawodowych – jak ją tworzyć.
- Komunikacja bez przemocy – podstawowe zasady tego rodzaju komunikacji – przećwiczenie struktur w praktyce.
Zamiana - zarządzanie i motywacja do zmiany
- Ćwiczenia dotyczące zarządzania procesem zmiany.
- Radzenie sobie z emocjami w procesie zmiany.
- Zarządzanie motywacją i zaangażowaniem w procesie zmiany.
- Tworzenie nowych nawyków w procesie wdrażania zmiany.
Rozwiązywanie problemów
- Podstawowe procesy myślowe: konkretne i abstrakcyjne.
- Metody generowania rozwiązań 5 x dlaczego, analiza pola sił, strategia Disneya, metoda pięciu kapeluszy De Bono, diagram ishikawy, metody designe thinking.
- Przewidywanie różnych scenariuszy w procesie mentoringowym.
- Kreatywność jako postawa w rozwiązywaniu problemów – ćwiczenie osobistej postawy kreatywności.
- Metodyka eksperymentu jako metoda do rozwiązywania problemów.
- Transformacja przekonań ograniczających.
- Budowanie przekonań wspierających.
Grywalizacja jako metodyka prowadzenia mentoringu
- Wykorzystanie gry Campbella Podróż Bohatera jako podstawowy scenariusz w tworzeniu gry rozwojowej.
- Przykłady gier do zastosowania w procesie mentoringowym.
- Przykłady gier do zastosowania w prowadzeniu mentoringu.
Wartości w procesie mentoringowym
- Wartości sens i flow w mentoringu.
- Komunikacja potrzeb – komunikacja bez przemocy jako narzędzie w mentoringu.
- Realizacja potrzeb grupy.
Materiały na platformie - Początek procesu mentoringowego
Moduł 1: Początek procesu mentoringowego
Lekcja 1. Mentoring definicje, znaczenie, proces mentoringowy
Lekcja 2. Kwartet mentoringowy – rola mentoringu w organizacjach
Lekcja 3. Kontrakt w mentoringu
Lekcja 4. Sesja matchująca – zasady, dobre praktyki
Materiały na platformie - Cel i plan rozwoju osobistego
Moduł 2: Cel i plan rozwoju osobistego
Lekcja 1. Co to jest cel
Lekcja 2. Jak wyznaczać cele
Lekcja 3. Nie mam celu w życiu
Lekcja 4. Utraciłem cel w życiu
Lekcja 5. Harmonogram w procesie mentoringowym
Lekcja 6. Indywidulany plan rozwoju/zmiany/realizacji celu
Materiały na platformie - Zasady uczenia osób dorosłych
Moduł 3: Zasady uczenia osób dorosłych
Lekcja 1: Cykl Kolba podstawowa metodologia uczenia osób dorosłych
Lekcja 2: Zasady uczenia i motywacji osób dorosłych
Lekcja 3: Wspieranie i instruowanie w procesie mentoringowym
Lekcja 4: Budowanie relacji mentoringowej
Materiały na platformie - Projektowanie procesu rozwojowego
Moduł 4: Projektowanie procesu rozwojowego
Lekcja 1. Złote kręgi
Lekcja 2. Tworzenie nastawienia na rozwój
Lekcja 3. Droga uczącego się
Lekcja 4. Droga wyrokującego
Materiały na platformie - Komunikacja coachingowa
Moduł 5: Komunikacja coachingowa
Lekcja 1. Pytania cochingowe
Lekcja 2. Model GROW
Lekcja 3. Feedback
Lekcja 4. Słuchanie aktywne i etyka w mentoringu
Materiały na platformie - Zamiana, zarządzanie i motywacja do zmiany
Moduł 6: Zamiana, zarządzanie i motywacja do zmiany
Lekcja 1. Gremliny – krytyk wewnętrzny jak nim zarządzać
Lekcja 2. Opór jak sobie z nim radzić/ nastawienie do zmiany
Lekcja 3. Motywacja i zaangażowanie długoterminowe
Lekcja 4. Etapy realizacji projektu – wyzwania i wspieranie się w każdym z nich
Materiały na platformie - Rozwiązywanie problemów
Moduł 7: Rozwiązywanie problemów
Lekcja 1.1 Narzędzia rozwiązywania problemów
Lekcja 1.2 Narzędzia rozwiązywania problemów
Lekcja 2.1 Transformacja przeszkadzających przekonań – metody
Lekcja 2.2 transformacja przeszkadzających przekonań – metody
Materiały na platformie - Grywalizacja jako metodyka prowadzenia mentoringu
Moduł 8: Grywalizacja jako metodyka prowadzenia mentoringu
Lekcja 1. „Podróż bohatera” możliwości zastosowań w mentoringu
Lekcja 2. Narzędzia wspierania procesu mentoringowego – metafory, symbole, archetypy
Lekcja 3. Język wpływu – komunikacja perswazyjna
Lekcja 4. Sytuacje trudne w procesie mentoringowym
Materiały na platformie - Wartości w procesie mentoringowym
Moduł 9: Wartości w procesie mentoringowym
Lekcja 1. Wartości sens i flow w mentoringu
Lekcja 2. Komunikacja potrzeb – komunikacja bez przemocy jako narzędzie w mentoringu
Lekcja 3. Realizacja potrzeb grupy
Lekcja 4. Podsumowanie AM
Wykładowczyni
Agnieszka Szwejkowska
Od 25 lat wspiera firmy i organizacje w realizacji ich celów biznesowych. Rozwija kompetencje prezesów, dyrektorów, menedżerów. Projektuje i wdraża zmiany w stylu zarządzania i kulturze firmy, zwiększając jej efektywność biznesową. Współpracuje z biznesem polskim i korporacjami międzynarodowymi, firmami rodzinnymi, startupami i freelancerami.
Opinie uczestników naszych programów
Dołącz do programu jeszcze przez:
Zostań certyfikowanym mentorem!
IV edycja startuje już Podamy wkrótce
Daty zjazdów IV edycji:
- I spotkanie: piątek, 15 września 2023
- II spotkanie: sobota, 16 września 2023
- III spotkanie: sobota, 14 października 2023
- IV spotkanie: sobota, 4 listopada 2023
- V spotkanie: piątek, 1 grudnia 2023
- VI spotkanie: sobota, 2 grudnia 2023
Płatność jednorazowa
8900 zł
- START IV edycji: Podamy wkrótce
- 48 godzin zajęć
- Zawód w 4 miesiące
- Materiały wideo + PDF
- Zaświadczenie MEiN
- Certyfikat IMOK
- Kod zawodu: 235920
Program rozwojowy Akademia Mentoringu
Płatność cykliczna przez 4 m-ce
4×2375 zł
- START IV edycji: Podamy wkrótce
- 48 godzin zajęć
- Zawód w 4 miesiące
- Materiały wideo + PDF
- Zaświadczenie MEiN
- Certyfikat IMOK
- Kod zawodu: 235920
Porozmawiajmy
Interesuje Cię szkolenie, ale masz pytania lub wątpliwości? Umów się na rozmowę z Doradcą Klienta. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
Zainwestuj w kompetencje przyszłości
Najwyższy poziom
Szkolenie mentoringowe to najwyższy poziom kwalifikacji, jaki możesz zdobyć. Po ukończeniu programu będziesz:
- wykwalifikowanym mentorem posiadającym wszelkie narzędzia i umiejętności do rozpoczęcia pracy,
- wykorzystywać z powodzeniem umiejętności miękkie takie jak: aktywne słuchanie, zadawanie pytań, komunikowanie się,
- wykorzystywać techniki mentoringowe dopasowane do Twoich klientów, aby wesprzeć ich w procesie zmian.
Niezależność w zawodzie przyszłości
Mentor opiera swoją pracę na słuchaniu i zadawaniu pytań, co stawia przed nim możliwość indywidualnego dostosowania warunków pracy. Praca zdalna, hybrydowa, a może stacjonarna? W każdym z tych systemów mentor idealnie się odnajdzie.
Wsparcie motywacyjne i mentalne to elementy, które odgrywają kluczową rolę w życiu zawodowym. Dba i rozwija je właśnie mentor, stając się w ten sposób jednym z najbardziej perspektywicznych zawodów, biorąc pod uwagę wsparcie psychologiczne.
Elastyczność
Praca mentora charakteryzuje się dużą niezależnością w doborze metod pracy i wykorzystaniu niezbędnych narzędzi. Sukcesy mentoringowe przynoszą jednak dzięki temu ogromną satysfakcję.
Świetne zarobki
Przyszłościowy charakter zawodu mentora już teraz odzwierciedlany jest przez wysokie zarobki. Indywidualna sesja mentoringowa kosztuje od 300 do 800 zł. Sesja grupowa to nawet 7500 zł dochodu.
Certyfikat i zaświadczenie
Każdy absolwent programu, który zda egzamin, otrzyma zaświadczenie na druku MEiN, wydane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.652).
Dodatkowo osoby, które ukończyły szkolenie i z wynikiem pozytywnym zdały egzamin końcowy, otrzymują certyfikat potwierdzający umiejętności zdobyte w obrębie studiowanego zawodu – kod zawodu 235920.
Wydrukowany certyfikat zostanie przesłany pocztą oraz wysłany drogą elektroniczną. Certyfikat w formie pliku PDF możesz umieścić na swoim profilu LinkedIn lub załączać w korespondencji mailowej.
Kurs realizowany jest w ramach Akademii Marki Online i Komunikacji, która jest Placówką Oświatową wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji Narodowej pod numerem RSPO: 279468.
Format Szkolenia
- Spotkania online
Wszystkie spotkania w ramach programu odbywają się online i zostają zapisane na platformie, do której ma dostęp każdy kursant.
- Blended learning
Podczas kształcenia wykorzystujemy blended learning, a więc kombinację różnych metod nauczania dla uzyskania najlepszego efektu.
- Platforma online
Na potrzeby sprawnego prowadzenia programu przygotowaliśmy platformę online, na której publikujemy wszelkie materiały.
- Dostęp przez cały rok
Decydując się na nasz program, zyskujesz dostęp do platformy online nie tylko w trakcie jego trwania, lecz także przez rok po jego ukończeniu.
- Egzamin końcowy
Zakończenie programu wieńczy egzamin końcowy, po którego zdaniu wystawiamy elektroniczny certyfikat, potwierdzający zdobyte umiejętności.
- Wsparcie wykładowcy
Nie musisz liczyć tylko na siebie i nasze materiały. Nasi wykładowcy pozostają do Twojej dyspozycji przez cały czas trwania programu.
ISO 9001
29 listopada 2022 roku otrzymaliśmy potwierdzenie pozytywnego przejścia audytu certyfikacyjnego Systemu Zarządzania Jakością według normy PN-EN ISO 9001:2015, tym samym otrzymaliśmy Certyfikat ISO 9001.
Certyfikat ISO jest międzynarodowym i obiektywnym dowodem na to, że wszystkie procesy w firmie są zorientowane na osiągnięcie jak najwyższej jakości prowadzonych usług.
Dodatkową ważną informacją jest także to, że dzięki ISO można starać się o dofinansowanie naszych kursów i szkoleń z funduszy, np. z Urzędu Pracy lub Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Pytania i odpowiedzi
Czy mogę skorzystać z dofinansowania?
Jesteśmy instytucją szkoleniową wpisaną do Rejestru Instytucji Szkoleniowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie pod nr 2.14/00231/2018 (https://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarka/szczegolyRis?id=56529).
Dzięki temu możesz uzyskać dofinansowanie na organizowane przez nas szkolenia lub naukę nowego zawodu bądź uzyskać nowe kompetencje dzięki programom oferowanym przez Urzędy Pracy.
Jeśli chcesz poznać szczegóły, napisz do nas na biuro(at)imok.edu.pl. Pomożemy przygotować Ci odpowiednie dokumenty i zdobyć kompetencje przyszłości.